Perbedaan Sertifikasi HR Staff, HR Supervisor dan HR Manager
Buat banyak pencari kerja, khususnya fresh graduate atau yang baru mau pindah ke dunia HR, sertifikasi sering dianggap sebagai jalan pintas supaya CV terlihat lebih “berisi”. Masalahnya, begitu mulai cari info, yang muncul justru makin banyak istilah seperti HR Staff, HR Officer, HR Supervisor, HR Manager. Di titik ini, kebingungan mulai muncul. Harus ambil yang mana? Yang paling dasar atau sekalian yang level tinggi?
Kebingungan ini wajar. Soalnya, di luar sana jarang ada yang benar-benar menjelaskan Perbedaan Sertifikasi HR Staff, HR Supervisor dan HR Manager dengan bahasa sederhana. Akhirnya, banyak pencari kerja memilih berdasarkan asumsi yang penting namanya keren, atau yang penting ada kata “manager”-nya. Padahal, salah pilih level sertifikasi HR bisa bikin langkah awal karier jadi kurang pas dan malah bikin recruiter bertanya-tanya. Maka dari itu ayo belajar Perbedaan Sertifikasi HR Staff, HR Supervisor dan HR Manager melalui artikel ini.
Ketahui Perbedaan Sertifikasi HR di Indonesia dan Segera Daftar bersama Login Sertifikasi!
Sekilas Tentang Level Sertifikasi HR BNSP
Sertifikasi HR BNSP pada dasarnya disusun bertingkat, mengikuti struktur pekerjaan HR di dunia kerja nyata. Jadi, sertifikasi ini bukan sekadar pelatihan umum, tapi mencerminkan peran dan tanggung jawab yang berbeda di setiap level.
Level Sertifikasi HR BNSP dibedakan karena kebutuhan kompetensi HR juga tidak sama. HR Staff dan HR Manager jelas punya pekerjaan harian yang berbeda. Kalau disatukan dalam satu sertifikasi, hasilnya justru tidak relevan dan sulit diterapkan di lapangan.
Itulah kenapa saat kamu mencari informasi tentang sertifikasi HR BNSP apa saja, kamu akan menemukan beberapa skema. Mulai dari level operasional, pengawasan, sampai strategis. Untuk pencari kerja, memahami Perbedaan Sertifikasi HR Staff, HR Supervisor dan HR Manager ini penting agar tidak salah ambil sertifikasi sejak awal.
1. Sertifikasi HR Staff / HR Officer
Kalau diibaratkan bangunan, sertifikasi HR Staff atau HR Officer adalah pondasinya. Hampir semua profesional HR memulai karier dari level ini sebelum naik ke tahap berikutnya.
Secara umum, sertifikasi HR Staff BNSP dirancang untuk memastikan peserta memahami pekerjaan HR yang sifatnya operasional dan teknis. Ini adalah level yang paling sering dibutuhkan perusahaan untuk posisi entry level.
Beberapa kompetensi yang biasanya diuji dalam sertifikasi HR Staff antara lain:
-
Administrasi SDM dan data karyawan
Peserta diuji kemampuannya mengelola data karyawan, mulai dari data pribadi, kontrak kerja, hingga arsip kepegawaian. Ini adalah pekerjaan harian HR Staff yang paling sering ditemui. -
Pengelolaan absensi dan penggajian dasar
HR Staff perlu memahami alur absensi, lembur, hingga komponen gaji, meskipun belum sampai ke tahap perumusan kebijakan. -
Dukungan proses rekrutmen
Mulai dari sortir CV, jadwal interview, sampai komunikasi dengan kandidat. Cocok untuk pencari kerja yang ingin masuk dunia HR dari nol.
Karena sifatnya operasional, sertifikasi HR Staff sangat relevan untuk pencari kerja dan fresh graduate.
2. Sertifikasi HR Supervisor, Level Pengawasan dan Koordinasi
Naik satu tingkat, ada sertifikasi HR Supervisor. Di level ini, peran HR tidak lagi sekadar mengerjakan, tapi mulai mengawasi dan mengoordinasikan.
Sertifikasi HR Supervisor BNSP ditujukan bagi profesional HR yang sudah punya pengalaman dan mulai memimpin proses atau tim kecil. Materinya pun lebih luas dibanding HR Staff.
Kompetensi yang biasanya diuji di level supervisor antara lain:
-
Pengawasan proses kerja HR
Bukan lagi mengerjakan detail teknis, tapi memastikan pekerjaan HR Staff berjalan sesuai SOP. -
Koordinasi antar tim atau divisi
HR Supervisor sering menjadi penghubung antara manajemen dan tim operasional HR. -
Evaluasi kinerja dan pelaporan
Peserta diuji kemampuan menganalisis dan melaporkan kinerja fungsi HR.
Untuk pencari kerja pemula, level ini umumnya belum terlalu relevan karena perusahaan biasanya mengharapkan pengalaman kerja sebelumnya.
3. Sertifikasi HR Manager, Level Strategis dan Pengambil Keputusan
Di level paling atas, ada sertifikasi HR Manager. Ini adalah sertifikasi untuk peran strategis, bukan lagi teknis.
Sertifikasi HR Manager BNSP menilai kemampuan peserta dalam menyusun kebijakan, mengelola SDM secara menyeluruh, dan mengambil keputusan yang berdampak besar bagi organisasi.
Beberapa fokus kompetensi di level ini meliputi:
-
Perencanaan dan strategi SDM
HR Manager bertanggung jawab menyelaraskan kebijakan SDM dengan tujuan bisnis perusahaan. -
Penyusunan kebijakan dan regulasi internal
Bukan sekadar menjalankan, tapi merancang aturan main di dalam organisasi. -
Pengambilan keputusan manajerial
Termasuk menangani konflik, pengembangan organisasi, dan manajemen talenta.
Karena bobotnya strategis, sertifikasi HR Manager jelas tidak ditujukan untuk pencari kerja tanpa pengalaman.
Perbedaan Sertifikasi HR Staff, HR Supervisor dan HR Manager secara Singkat!
Di tahap ini, banyak pencari kerja HR mulai bertanya-tanya “Sebenarnya apa perbedaan sertifikasi HR Staff, HR supervisor dan HR manager? Bukannya sama-sama HR?”
Pertanyaan itu wajar banget. Dari luar, ketiganya memang terdengar mirip. Tapi di dunia kerja, Perbedaan Sertifikasi HR Staff, HR Supervisor dan HR Manager ini sangat menentukan cara recruiter menilai kesiapan dan kapasitas seseorang. Ibaratnya, kamu tidak mungkin langsung diminta memimpin tim jika dasar-dasar HR saja belum benar-benar dikuasai.
Supaya tidak makin bingung, berikut gambaran Perbedaan Sertifikasi HR Staff, HR Supervisor dan HR Manager dengan bahasa yang lebih sederhana dan dekat dengan realita kerja.
Gambaran Perbedaan Sertifikasi HR Staff, HR Supervisor dan HR Manager:
-
HR Staff / HR Officer
Level ini fokus pada pekerjaan HR yang paling sering ditemui sehari-hari. Misalnya, mengurus data karyawan, membantu proses rekrutmen, menyiapkan administrasi kontrak, hingga memastikan dokumen HR rapi dan sesuai aturan.
Cocok untuk pencari kerja yang baru masuk dunia HR, fresh graduate, atau yang ingin membangun pondasi kuat sebelum melangkah lebih jauh. -
HR Supervisor
Di level ini, peran HR sudah mulai naik kelas. Tidak hanya mengerjakan tugas, tetapi juga mengawasi dan mengoordinasikan pekerjaan orang lain. Contohnya, memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai target, mengecek kinerja tim HR, serta menjadi penghubung antara staf dan manajemen.
Sertifikasi ini biasanya diambil oleh mereka yang sudah punya pengalaman dan ingin menunjukkan kesiapan untuk tanggung jawab yang lebih besar. -
HR Manager
HR Manager tidak lagi berkutat pada teknis harian saja. Fokusnya ada pada keputusan strategis, seperti menyusun kebijakan SDM, merancang sistem penilaian kinerja, hingga memastikan strategi HR sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan.
Level ini menuntut pola pikir yang matang, pengalaman, dan kemampuan mengambil keputusan yang berdampak luas.
Dengan memahami Perbedaan Sertifikasi HR Staff, HR Supervisor dan HR Manager ini, pencari kerja bisa lebih realistis dan percaya diri dalam menentukan level sertifikasi HR yang paling sesuai dengan posisinya saat ini.
Sertifikasi HR Mana yang Paling Cocok untuk Pencari Kerja?
Kalau ditanya, “Sertifikasi HR mana yang paling bagus?”
Jawaban jujurnya adalah tergantung kondisi kamu sekarang.
Banyak pencari kerja tergoda mengambil sertifikasi level tinggi dengan harapan CV terlihat lebih “wah”. Padahal, jika levelnya tidak sesuai dengan pengalaman, justru bisa menimbulkan pertanyaan di mata recruiter. Alih-alih terlihat unggul, malah dianggap kurang pas.
Supaya tidak salah langkah, dengan pengetahuan terkait Perbedaan Sertifikasi HR Staff, HR Supervisor dan HR Manager, coba sesuaikan pilihan sertifikasi HR BNSP dengan situasi nyata yang kamu hadapi.
Panduan Sederhana Memilih Sertifikasi HR untuk Pencari Kerja:
-
Baru Lulus atau Belum Punya Pengalaman HR
Sertifikasi HR Staff / HR Officer adalah pilihan paling aman dan masuk akal. Kamu menunjukkan bahwa sudah memahami dasar-dasar HR yang memang dibutuhkan untuk posisi entry-level. -
Pernah Magang atau Bekerja 1–3 Tahun di HR
Sertifikasi HR Supervisor bisa jadi pembeda yang kuat. Ini menandakan bahwa kamu tidak hanya bisa bekerja, tapi juga siap mengoordinasikan proses dan tim. -
Sudah Berpengalaman dan Menargetkan Posisi Lebih Tinggi
Sertifikasi HR Manager cocok untuk kamu yang ingin melangkah ke peran strategis dan pengambil keputusan di bidang SDM.
Intinya, Perbedaan Sertifikasi HR Staff, HR Supervisor dan HR Manager akan terasa manfaatnya jika selaras dengan perjalanan karier, bukan sekadar mengikuti tren atau gengsi semata.
Paket Sertifikasi HR BNSP untuk Pencari Kerja dari Login Sertifikasi
Login Sertifikasi merancang Paket Sertifikasi HR BNSP untuk Pencari Kerja dengan fokus utama pada skema HR Staff. Paket ini dibuat untuk menjawab kebingungan pencari kerja dalam memilih level sertifikasi HR.
Tidak hanya mengejar kelulusan, Login Sertifikasi membekali peserta dengan pemahaman kerja HR yang aplikatif dan mudah dipahami pemula.
Keunggulan paket ini antara lain:
- Fokus pada skema HR Staff yang relevan
- Materi sesuai kebutuhan entry level
- Pendampingan sebelum uji kompetensi
- Sertifikat resmi BNSP yang diakui nasional
Baca Juga : Panduan Memilih Skema Sertifikasi HR yang Cocok untuk Pencari Kerja di Era Sekarang!
Pahami Perbedaan Sertifikasi HR Staff, HR Supervisor dan HR Manager Sebelum Menentukan Pilihan
Memahami perbedaan sertifikasi HR Staff, HR Supervisor, dan HR Manager adalah langkah penting sebelum memutuskan ikut sertifikasi. Di awal karier, pilihan yang tepat jauh lebih berharga daripada pilihan yang terlihat keren.
Kalau kamu masih ragu menentukan sertifikasi HR yang cocok untuk pencari kerja, kamu bisa langsung konsultasi dengan tim Login Sertifikasi melalui WhatsApp 0821-2121-6459 atau mengunjungi website resmi loginsertifikasi.com. Lebih baik tanya sekarang, daripada salah langkah di awal karier HR kamu. 🚀
