Apakah Wajib Mengikuti Sertifikasi Supervisor BNSP HRD

1. Awal Cerita: Sertifikasi Supervisor BNSP HRD dan Persaingan Karier

Banyak profesional HR yang baru saja naik ke posisi Supervisor SDM, mereka kemudian sering berpikir bahwa pengalaman kerja bertahun-tahun sudah cukup untuk membuat mereka bersaing di dunia kerja. Memang benar, pengalaman menjadi modal penting. Namun, realita di lapangan menunjukkan bahwa Pengalaman saja tidak selalu cukup.

Di era kompetisi global saat ini, perusahaan tidak hanya mencari Supervisor yang piawai dalam mengelola administrasi dan mengawasi staf, tetapi juga sosok yang mampu Menjadi penghubung antara strategi manajemen dan kebutuhan karyawan. Artinya, Supervisor SDM dituntut lebih dari sekadar “middle management”, mereka harus menjadi penggerak transformasi di dalam organisasi.

Bayangkan sebuah situasi:

Seorang Supervisor HRD dengan pengalaman 7 tahun bersaing dengan Supervisor lain yang pengalaman kerjanya lebih singkat, tetapi memiliki Sertifikasi Supervisor BNSP HRD.
Di mata perusahaan, kandidat bersertifikasi lebih meyakinkan karena sudah ada bukti formal dari lembaga resmi bahwa ia menguasai kompetensi sesuai standar nasional.
Hasilnya? Kandidat bersertifikasi sering lebih diprioritaskan dalam promosi maupun seleksi internal.

Hal ini sudah menjadi tren di banyak perusahaan, baik nasional maupun multinasional. Mereka kini cenderung menilai bahwa sertifikasi adalah cara Memfilter kandidat secara obyektif. Bukan lagi hanya mengandalkan CV panjang atau klaim pengalaman, tetapi berdasarkan bukti kompetensi yang terukur.

Bahkan, dalam banyak proses rekrutmen untuk jabatan HR Supervisor, sertifikasi mulai dijadikan syarat administratif. Dengan kata lain, meskipun tidak diwajibkan secara hukum, Supervisor yang tidak memiliki sertifikasi bisa saja tersisih sejak awal seleksi.

Jadi, ketika muncul pertanyaan: “Kalau tidak punya sertifikasi, apakah tetap bisa bersaing?”, jawabannya bukan sekadar ya atau tidak, tetapi lebih pada Seberapa besar peluang Anda bisa bertahan di tengah persaingan yang semakin ketat.

2. Kenapa Jabatan Supervisor HRD Jadi Sorotan di 2025

Peran Supervisor SDM kini lebih strategis dibanding sebelumnya. Digitalisasi HR, penerapan HR Analytics, hingga transformasi budaya kerja membuat posisi ini tak lagi sebatas pengawas administrasi, melainkan penggerak perubahan organisasi.

Perusahaan mencari Supervisor yang Teruji kompetensinya, bukan sekadar punya pengalaman panjang. Sertifikasi resmi menjadi alat ukur obyektif yang membuktikan kemampuan seorang Supervisor HRD dalam menjalankan peran strategisnya.

3. Sertifikasi Supervisor BNSP: Definisi Singkat dan Legalitasnya

Sertifikasi Supervisor SDM BNSP adalah bentuk pengakuan resmi atas kompetensi profesional di bidang HR. Sertifikasi ini dikeluarkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), lembaga pemerintah yang berwenang mengeluarkan sertifikat kompetensi kerja di Indonesia.

Dengan memiliki sertifikasi, Supervisor HRD dianggap sudah memenuhi standar kompetensi yang berlaku secara nasional dan bisa lebih mudah dipercaya oleh perusahaan besar maupun multinasional.

👉 Artikel Sebelumnya: Sertifikasi HR Supervisor BNSP: Level Menengah untuk Profesional SDM

4. Apakah Sertifikasi Supervisor SDM Itu Wajib?

Banyak profesional HR bertanya: “Apakah sertifikasi supervisor SDM ini wajib secara hukum?” Jawabannya: Tidak ada aturan yang mewajibkan secara mutlak.

Namun, fakta di lapangan menunjukkan bahwa:

Perusahaan multinasional dan korporasi besar sering menjadikan sertifikasi sebagai syarat tambahan dalam rekrutmen atau promosi.
Di beberapa industri seperti manufaktur, energi, dan perbankan, sertifikasi supervisor SDM bisa menjadi “filter awal” untuk menilai kandidat yang siap memimpin tim.
Supervisor tanpa sertifikasi tetap bisa bekerja, tetapi peluangnya lebih kecil dibandingkan dengan yang sudah memiliki pengakuan resmi dari BNSP.

Jadi meskipun Tidak wajib secara hukum, sertifikasi ini bisa menjadi faktor penentu dalam perjalanan karier seorang Supervisor HRD.

5. Dampak Jika Tidak Memiliki Sertifikasi Supervisor

Tidak memiliki sertifikasi bukan berarti karier terhenti, tetapi ada beberapa risiko yang patut dipertimbangkan:

Kurang Kompetitif dalam Seleksi Promosi
Saat bersaing untuk naik ke posisi Manager HRD atau HR Business Partner, kandidat tanpa sertifikasi bisa dianggap kurang memiliki pembuktian objektif.
Kalah Bersaing dengan Kandidat Bersertifikasi
Banyak perusahaan lebih memilih kandidat dengan sertifikasi karena dinilai lebih siap menghadapi tantangan modern dalam HR.
Dipersepsikan Hanya Mengandalkan Pengalaman
Pengalaman kerja memang penting, tetapi tanpa sertifikasi, bisa muncul anggapan bahwa kemampuan belum terukur secara standar nasional.
Tersisih di Rekrutmen Internal
Beberapa perusahaan kini menggunakan sertifikasi sebagai syarat administratif untuk seleksi internal. Artinya, Supervisor tanpa sertifikat bisa saja tidak dipertimbangkan sejak awal.

👉 Kesimpulannya: tidak memiliki sertifikasi memang bukan masalah hukum, tetapi bisa berdampak signifikan pada Kompetisi karier jangka panjang.

6. Biaya dan Waktu: Apa yang Perlu Dipertimbangkan?

Mengikuti sertifikasi Supervisor BNSP HRD tentu membutuhkan investasi, baik biaya maupun waktu. Namun, jika dibandingkan dengan Return of investment (ROI) yang bisa didapat, nilainya relatif terjangkau.

📌 Estimasi Biaya Sertifikasi BNSP HR Supervisor

Offline Training

Early Bird: Rp 4.850.000 (pembayaran H-7 hari)
Normal Price: Rp 5.350.000

Online Training

Early Bird: Rp 3.650.000 (pembayaran H-7 hari)
Normal Price: Rp 4.150.000

📌 Durasi Pelaksanaan

Umumnya, uji kompetensi berlangsung 2–3 hari dengan kombinasi sesi teori, praktik, dan asesmen portofolio. Bila dihitung, biaya ini hanyalah sebagian kecil dibandingkan manfaat jangka panjang berupa:

Peningkatan peluang promosi ke level Manager/HRBP.
Kredibilitas profesional yang lebih tinggi di hadapan direksi dan stakeholder.
Perlindungan karier jangka panjang, terutama di era kompetisi global.

Banyak Supervisor HR yang mengikuti sertifikasi akhirnya menyadari bahwa investasi ini memberikan hasil nyata, baik dalam bentuk promosi jabatan maupun peningkatan gaji.

7. Tren HRD di Masa Depan: Sertifikasi Jadi Standar?

Melihat tren global, sertifikasi kompetensi sudah menjadi standar untuk jabatan HR Supervisor. Di negara seperti Singapura dan Malaysia, perusahaan hampir selalu mencari kandidat dengan sertifikasi resmi.

Indonesia menuju arah yang sama. Dengan digitalisasi dan kebutuhan HR berbasis data, sertifikasi bisa menjadi “New Normal” dalam beberapa tahun mendatang. Artinya, lebih cepat mengambil sertifikasi akan memberi keunggulan kompetitif lebih awal.